{"id":2968,"date":"2024-03-04T11:24:26","date_gmt":"2024-03-04T11:24:26","guid":{"rendered":"https:\/\/valenmarina.no\/cms\/?page_id=2968"},"modified":"2024-04-12T13:02:57","modified_gmt":"2024-04-12T13:02:57","slug":"etiske-retningslinjer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/valenmarina.no\/cms\/etiske-retningslinjer\/","title":{"rendered":"Etiske retningslinjer"},"content":{"rendered":"

[vc_row padding_top_multiplier=»3x» padding_bottom_multiplier=»3x» rc_heading_color=»primary-1″ rc_bg_type=»gradient» rc_bg_gradient_color_1=»rgba(99,177,229,0.2)» rc_bg_gradient_color_2=»rgba(99,177,229,0.25)» rc_bg_gradient_direction=»180″ section_id=»hovedinnhold»][vc_column content_width=»80″ horizontal_content_position=»center»][vc_column_text text_style=»leader-text»]Tertnes Holding er et konsern med flere tilh\u00f8rende selskaper, deiblant Vitek Milj\u00f8. Disse selskapene har i all hovedsak sin geografiske tilstedev\u00e6relse p\u00e5 Vestlandet. Alle selskap har som m\u00e5l \u00e5 innfri de spesifikke forventninger som p\u00e5hviler hver enkelt bedrift.<\/p>\n

Det v\u00e6re seg kvaliteten p\u00e5 de tjenester og produkter som blir levert, hvordan milj\u00f8et skal ivaretas, og ikke minst god ivaretakelse av alle ansatte. Gjennomg\u00e5ende gode valg og handlinger st\u00e5r i sentrum for oss. Vi har i den sammenheng utarbeidet etiske retningslinjer som skal hjelpe TH og dets selskaper med \u00e5 ta de riktige valgene slik at vi opprettholder et gjennomg\u00e5ende godt tillitsforhold til v\u00e5re omgivelser og bevarer et godt omd\u00f8mme.[\/vc_column_text]

<\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner width=»1\/2″][vc_column_text]Ved \u00e5 skape en felles plattform hjelper det med \u00e5 synkronisere oppfatningen av hva de grunnleggende etiske prinsipper skal best\u00e5 av, noe som til slutt vil resultere i en god samlet selskapskultur. De etiske retningslinjene er ogs\u00e5 et uttrykk for hva v\u00e5re medarbeidere, forretningspartnere og samfunn skal kunne forvente av oss p\u00e5 alle niv\u00e5er – fra selskapet i sin helhet til hver enkelt ansatt.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1\/2″][vc_column_text]V\u00e5re etiske retningslinjer er noe som vi alle skal ha et bevisst forhold til og arbeide aktivt med, hele tiden. For at vi skal oppn\u00e5 kontinuerlig forbedring oppfordres ansatte til \u00e5 stille sp\u00f8rsm\u00e5l rundt innholdet, og det legges opp til at relevante diskusjoner skal kunne gjennomf\u00f8res med b\u00e5de kollegaer og ledere. Like viktig er det \u00e5 skape en kultur der det alltid skal meldes i fra om noe ikke er greit i dette perspektiv.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top_multiplier=»3x» rc_heading_color=»primary-1″ section_id=»verdier»][vc_column content_width=»80″ horizontal_content_position=»center» animation=»fade-in-down» animation_delay=»400″]

Verdier<\/span><\/h3>[vc_column_text]V\u00e5re selskaper har som m\u00e5lsetting \u00e5 skape verdier for eiere, men ogs\u00e5 for samfunnet vi er en del av. Vi ser viktigheten av \u00e5 bidra positivt til v\u00e5rt n\u00e6rmilj\u00f8 og v\u00e5re sosiale omgivelser. Dette skal oppn\u00e5s ved \u00e5 skape en b\u00e6rekraftig utvikling gjennom bevisstgj\u00f8ring, arbeidsmetodikk og strukturering.<\/strong><\/p>\n

Vi er helt avhengig av medarbeidere som er samarbeidsvillig, initiativrik, l\u00f8sningsorienterte, positive og har en st\u00e5-p\u00e5-vilje, samt kjenner p\u00e5 en stolthet og blir inspirert av lagf\u00f8lelsen samspillet mellom v\u00e5re selskaper inviterer til. Vi \u00f8nsker \u00e5 tilby et hyggelig arbeidsmilj\u00f8 med stabile arbeidsplasser, trygge arbeidsforhold og gode betingelser for v\u00e5re medarbeidere. Vi \u00f8nsker at alle skal ha det kjekt p\u00e5 arbeidsplassen sin, der store deler av dagen tilbringes, og at kan v\u00e6re en trivelig sosial arena for de det gjelder. Et godt arbeidsforhold gir positive ringvirkninger inn mot den ansattes leveranse p\u00e5 det som gjelder egeninnsats og kvalitet i utf\u00f8relse av arbeidsoppgaver, og dette er helt element\u00e6rt for at vi skal innfri de forventninger v\u00e5re kunder har til oss.<\/p>\n

Vi tar ansvar for at ingen av v\u00e5re medarbeidere skal m\u00e5tte arbeide i et uheldig psykisk og fysisk arbeidsmilj\u00f8, og vil med det alltid gj\u00f8re v\u00e5rt ytterste for \u00e5 fokusere, identifisere og forbedre oss p\u00e5 disse omr\u00e5der, som ledd i \u00e5 forsikre at alle har det s\u00e5 godt som mulig p\u00e5 jobb. Alle skal v\u00e6re like friske n\u00e5r de kommer hjem som da de kom p\u00e5 jobb! Vi skal ogs\u00e5 v\u00e6re oppmerksom p\u00e5 at arbeidsmilj\u00f8et hos leverand\u00f8rer, av b\u00e5de produkter og tjenester, er tilfredsstillende. Vi skal ikke bare ha en positiv p\u00e5virkning innad i selskapet, men ogs\u00e5 opp m\u00e5t v\u00e5re omgivelser. Vi ser ogs\u00e5 viktigheten med \u00e5 v\u00e6re engasjert i n\u00e6rmilj\u00f8et og bidra med lokal verdiskapning.<\/p>\n

V\u00e5re selskaper har milj\u00f8faktorer som har reell p\u00e5virkning p\u00e5 milj\u00f8et, og vi jobber aktivt og samlet for \u00e5 hele tiden finne de beste l\u00f8sninger for \u00e5 tilby tjenester som miniserer v\u00e5rt milj\u00f8fotavtrykk.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row rc_heading_color=»primary-1″][vc_column content_width=»80″ horizontal_content_position=»center» animation=»fade-in-down»]

<\/span><\/div>

Menneskerettigheter<\/h3><\/div>

Menneskerettigheter er grunnleggende rettigheter som tilkommer alle, uavhengig av rase, farge, kj\u00f8nn, spr\u00e5k, religion og politisk st\u00e5sted. Selskapene skal f\u00f8lge Norsk lovgivning og FNs veiledende prinsipper for ivaretakelse av menneskerettigheter.\n\n\nVi skal respektere v\u00e5re medarbeideres og andre menneskers verdighet, personvern og personlige rettigheter. Vi skal arbeide for at ogs\u00e5 v\u00e5re samarbeidspartnere etterlever disse prinsipper.<\/p><\/div><\/div>

<\/span><\/div>

Arbeidsstandard<\/h3><\/div>

Selskapene skal etterlever Norsk arbeidsmilj\u00f8lovgivning og internasjonale standarder for etisk arbeidsstandard. Dette inneb\u00e6rer blant annet organisasjonsfrihet, rett til kollektive forhandlinger, frivillighet i arbeidsforholdet, sikring mot barnearbeid og diskriminering og ordnede l\u00f8nns- og arbeidsforhold. Vi skal ikke benytte utilb\u00f8rlige metoder for disiplin\u00e6r straff.<\/p><\/div><\/div>

<\/span><\/div>

Svart arbeid<\/h3><\/div>

Selskapene har nulltoleranse for \u00absvart arbeid\u00bb. Ingen i selskapene skal utf\u00f8re \u00absvart arbeid\u00bb.
\nDette vil kunne f\u00e5 konsekvenser for det ansattes arbeidsforhold.<\/p><\/div><\/div>

<\/span><\/div>

Milj\u00f8<\/h3><\/div>

Selskapene skal f\u00f8lge nasjonale og internasjonale milj\u00f8standarder. Vi skal f\u00f8lge \u00abf\u00f8re-var\u00bb prinsippet knyttet til forurensning, utslipp og andre milj\u00f8- og klimautfordringer. Vi skal i den grad vi har mulighet til det, fremme klima- og milj\u00f8vennlig teknologi.<\/p><\/div><\/div>

<\/span><\/div>

Etiske forretningsforhold<\/h3><\/div>

I selskapene aksepteres ikke korrupsjon, bestikkelser, bedrageri eller annen form for ulovlig forretningsvirksomhet. Vi skal ikke tilby eller akseptere noen form for utilb\u00f8rlig fordel i hensikt \u00e5 skaffe forretningsmessige eller personlige gevinster. Vi skal ikke delta i ulovlig prissamarbeid med andre firmaer og vi tar avstand fra alle former for hvitvasking. Dette gjelder ogs\u00e5 n\u00e5r vi er i oppdrag for v\u00e5re kunder.<\/p><\/div><\/div>

<\/span><\/div>

Medarbeidere<\/h3><\/div>

V\u00e5re medarbeidere har et selvstendig ansvar for at arbeidet utf\u00f8res etter v\u00e5re og v\u00e5re kunders etiske prinsipper. De skal ikke arbeide for eierinteresser i konkurrerende virksomheter, kunder eller leverand\u00f8rer. Egne selskaper og v\u00e5re kunders forretningshemmeligheter skal ikke spres.<\/p><\/div><\/div>

<\/span><\/div>

Rusmidler<\/h3><\/div>

Det er ikke akseptabelt \u00e5 m\u00f8te p\u00e5 jobb i rusp\u00e5virket tilstand, verken i selskapets lokaler eller p\u00e5 oppdrag hos v\u00e5re kunder. Dette gjelder ogs\u00e5 inntak av rusmidler i arbeidstiden. Arbeidstaker m\u00e5 ikke benytte rusmidler utenfor arbeidstiden slik at det medf\u00f8rer frav\u00e6r, at arbeidet ikke utf\u00f8res tilfredsstillende eller at krav til sikkerhet og kvalitet ikke ivaretas. Ved arrangementer i tilknytning til arbeid, der alkohol inng\u00e5r, skal dette foreg\u00e5 ansvarlig og med m\u00e5tehold.<\/p><\/div><\/div>

<\/span><\/div>

Integritet og konfidensialitet<\/h3><\/div>

Kunde, firma og personopplysninger skal behandles slik at opplysningenes integritet og konfidensialitet beskyttes.<\/p><\/div><\/div>

<\/span><\/div>

Forholdet til kunder og leverand\u00f8rer<\/h3><\/div>

Arbeidstakerne m\u00e5 opptre h\u00f8flig og korrekt overfor bedriftens kunder og leverand\u00f8rer. Arbeidstakerne m\u00e5 ikke betinge seg \u00f8konomiske fordeler direkte eller indirekte fra personer som de p\u00e5 bedriftens vegne kommer i kontakt med. Ingen skal gi eller ta imot gaver eller oppmerksomheter hvor hensikt eller oppfattelse fra mottaker\/avsender kan skape mistanke om et \u00f8nske om gjenytelse<\/p><\/div><\/div>

<\/span><\/div>

Brudd p\u00e5 v\u00e5re etiske retningslinjer<\/h3><\/div>

Brudd p\u00e5 v\u00e5re retningslinjer kan medf\u00f8re disiplin\u00e6re konsekvenser.<\/p><\/div><\/div>

<\/span><\/div>

Leverand\u00f8rer og samarbeidsparter<\/h3><\/div>

Vi forventer ogs\u00e5 at v\u00e5re leverand\u00f8rer og andre forretningsforbindelser arbeider m\u00e5lrettet og systematisk for etterlevelse etiske retningslinjer. Ved avdekking av alvorlige brudd vil dette kunne f\u00e5 konsekvenser for samarbeidet. Det er selskapene selv som foretar evaluering av det enkelte selskap sine leverand\u00f8rer og andre samarbeidspartnere. Da rettes det spesielt fokus p\u00e5 menneskerettigheter, l\u00f8nnsvilk\u00e5r, korrupsjon og milj\u00f8. Refereres til \u00c5penhetsloven og hvet enkelt selskaper sin Aktsomhetsvurdering.<\/p><\/div><\/div>

<\/div>

Etterlevelse<\/span><\/h3>[vc_column_text]Det forventes ansatte har et personlig ansvar \u00e5 etterleve de etiske retningslinjene, samt overholde nasjonale og internasjonale lover og regler som er relevante for den enkeltes rolle i selskapet. Retningslinjene gjelder i arbeidstiden, p\u00e5 arrangementer i regi av selskapene og i sammenhenger hvor den enkelte deltar eller opptrer p\u00e5 vegne av selskapene. P\u00e5 tjenestereise gjelder retningslinjene ogs\u00e5 utenfor arbeidstiden. De gjelder ogs\u00e5 i relasjonen mellom kollegaer utenfor arbeidstiden.<\/p>\n

Det er leder i hvert selskap som er ansvarlig for at medarbeidere er godt kjent med de etiske retningslinjene.
\nSp\u00f8rsm\u00e5l knyttet til de etiske retningslinjene kan stilles til n\u00e6rmeste leder eller HR.[\/vc_column_text]

<\/div>

Varsling og forbud mot gjengjeldelse<\/span><\/h3>[vc_column_text]Vi har som m\u00e5l \u00e5 ha en \u00e5pen kultur og et godt ytringsklima for bl.a. \u00e5 skape og beholde en kultur for \u00e5 stille sp\u00f8rsm\u00e5l – ogs\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5l om kritikkverdige forhold. Dette kan f.eks. knytte seg til brudd p\u00e5 lover, etiske normer eller interne retningslinjer. Det er viktig at alle f\u00f8lger de etiske retningslinjene, og alle har et ansvar for \u00e5 forebygge og si ifra om brudd. Brudd og mulige brudd p\u00e5 de etiske retningslinjene skal varsles til n\u00e6rmeste leder eller i samsvar med retningslinjene for varsling, som er utarbeidet for \u00e5 legge til rette for varsling. Dette er beskrevet det enkelte selskap sitt personal-system\u00bb Varsling av kritikkverdige forhold\u00bb.\u00a0 Gjengjeldelse mot medarbeidere som varsler er forbudt, og medarbeidere som i god tro varsler om mulige brudd p\u00e5 de etiske retningslinjene skal v\u00e6re trygge p\u00e5 at det ikke iverksettes noen ugunstig handling, praksis eller unnlatelse som er en f\u00f8lge av eller en reaksjon p\u00e5 at medarbeideren har varslet.<\/p>\n

Det er leder i hvert selskap som er ansvarlig for at medarbeidere er godt kjent med de etiske retningslinjene.
\nSp\u00f8rsm\u00e5l knyttet til de etiske retningslinjene kan stilles til n\u00e6rmeste leder eller HR.[\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row padding_top_multiplier=»3x» padding_bottom_multiplier=»3x» rc_heading_color=»primary-1″ rc_bg_type=»gradient» rc_bg_gradient_color_1=»rgba(99,177,229,0.2)» rc_bg_gradient_color_2=»rgba(99,177,229,0.25)» rc_bg_gradient_direction=»180″ section_id=»hovedinnhold»][vc_column content_width=»80″ horizontal_content_position=»center»][vc_column_text text_style=»leader-text»]Tertnes Holding er et konsern med flere tilh\u00f8rende selskaper, deiblant Vitek Milj\u00f8. Disse selskapene har i all hovedsak sin geografiske tilstedev\u00e6relse p\u00e5 Vestlandet. Alle selskap har som m\u00e5l \u00e5 innfri de spesifikke forventninger som p\u00e5hviler hver enkelt bedrift. Det v\u00e6re seg kvaliteten p\u00e5 de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2968","page","type-page","status-publish","hentry","grve-entry-item"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/valenmarina.no\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/valenmarina.no\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/valenmarina.no\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valenmarina.no\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valenmarina.no\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2968"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/valenmarina.no\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3042,"href":"https:\/\/valenmarina.no\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2968\/revisions\/3042"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/valenmarina.no\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}